2025年，是“十四五”规划的收官之年，学校推进“双一流”培育建设、深化教育教学改革的关键之年，也是学院锚定“特色鲜明、省内一流”建设目标和提质增效的攻坚之年。现将全年履职述廉情况报告如下，请予评议。

一、强化思想引领，把稳办学方向

作为学院院长，一年来，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，坚持党建与业务深度融合，带头参加学校和学院党委中心组学习、主题教育专题研讨，推动“两个确立”“两个维护”入脑入心，确保办学治院始终紧跟党中央步伐。落实立德树人根本任务，在学校党委、行政的坚强领导下，团结带领学院领导班子和全院师生，围绕本科教学、学科建设、科研管理、社会服务、人事人才、招生就业等工作任务，扎实推进并取得满意成绩。

二、履职尽责担当，推动学院事业提质增效

全面负责学院的本科教学、学科建设、科研管理、社会服务、人事人才、招生就业等工作。

1、本科教育教学工作

组建农业水利工程、土木工程、风景园林、城乡规划等多个创新创业团队，组织师生积极参加国家级和省部级大学生创新创业竞赛，获得50余个高水平奖项。利用学校下达的一流专业建设和认证创优项目建设经费、核心实践品牌项目经费和数字教材建设经费，用于一流专业和一流课程建设，目前已取得明显成效。组织完成农业水利工程专业工程教育认证的申报工作、申报“智能水工建造”微专业、预备案“智慧水利”本科专业，以满足社会发展的新需求，提升我院相关专业的综合竞争力。农业水利工程专业和风景园林专业获批校级课程思政示范专业，1名教师被授予校级课程思政教学名师。在课程团队建设基础上，鼓励教师积极开展金课建设和适应现代人才培养模式的优质教材建设。已申报“十四五”国家级规划教材1部，建设数字教材3部，有1部教材参加第二届全国教材建设奖校内遴选；申报省级教学成果奖1项，立项省级一流课程4门、校级智慧课程3门；立项省级教改项目1项、省教育科学规划课题2项、教育部产学合作协同育人项目2项、哲学社会科学规划课题4项；出版教材、专著3部，发表教改论文6篇。先后组织青年教师教学基本功大赛、教师教学创新大赛、教师思政教学设计大赛，有多人进入校级复赛并获奖；其中1名教师荣获第五届全国高校教师教学创新大赛省赛二等奖。

积极开展“访企拓岗”活动，先后走访并成功签约多个具有专业特色、品牌效应和推广示范的教学实践基地，开拓了毕业生的就业岗位。

2、学科建设与研究生培养工作

顺利完成2025年风景园林专业硕士研究生的招生宣传和录取工作，共招收研究生26人，高质量完成学校下达的招生任务。本学科1名导师入选中国知网“2025全国高被引学者Top 1%”行列，获批校级研究生质量工程项目1项，指导1名研究生获得省级优秀毕业论文，在学科发展方面取得突破性进展。为提升学科建设和研究生培养水平，邀请业内专家举办学术讲座；鼓励教师积极参加高水平学术会议，提升自身科研水平和能力。全年有10余位青年骨干教师参加全国性学术会议，做了大会发言或提交会议论文。组建风景园林（研究生）导学团队，荣获省级以上学科竞赛奖项60余项。

3、科学研究和社会服务工作

组织教师参加学校组织的国家基金申报培训会，鼓励青年教师攻读博士，建团队开展科学研究。申报国家自然科学基金12项，获批国青基项目1项，各类科研项目10余项；发表高水平论文26篇；授权发明专利7项，转化460万元；建成校级科教实践（东阳）基地1个、产业示范基地1个、协同创新基地2个，山西省智慧节水技术创新中心正式挂牌。与吕梁、运城、晋中等地开展校地合作，在花卉育种与栽培、节水灌溉、古城园林设计、片区规划、课题研究、社会实践等方面，已取得了明显成效，产生了较大的社会反响。由我院与维态思（上海）环保科技有限公司共同完成的“微生态滤床技术与应用”，荣获“2025年中华环保联合会科技进步二等奖”。

4、人事人才工作

新聘和续聘客座教授2名，分别来自武汉大学和同济大学，助力我院农业工程与土木工程学科的快速提升；组织学院博士招聘和职称评定等相关工作；有2名青年教师攻读博士学位；引进高水平博士2名、硕士2名，圆满完成学校下达的招聘计划。

5、招生就业工作

组织新生招生的网络宣传推介活动、全院大一新生的新生见面会和专业导学会，起到了良好的效果。截止2025年8月31日，2025届本科生一次就业率84.36%，研究生90.48%，均高于去年水平。

三、廉洁自律修身，涵养清风正气

始终坚守廉洁从政底线，带头落实党风廉政建设各项要求，营造风清气正的育人环境。在廉政工作方面，从严要求自己，坚持以身作则、率先垂范，模范执行上级和学校关于党风廉政建设的有关规定，始终坚持自重、自省、自警、自励，不谋私利，不搞特权，自觉维护班子的整体形象。在工作和生活细节中，防微杜渐，从思想上树立起正确的世界观、人生观和权力观，筑牢廉洁从政的思想防线。坚持党政联席会议制度、“三重一大”决策制度和民主集中制原则，遵纪守法、廉洁自律。荣获学校“服务育人先进个人”称号。

四、正视问题不足，明确改进方向

回顾全年工作，虽取得明显成效，但仍存在不足：一是学科特色不够鲜明，农业工程、风景园林学科与山西乡村振兴、城乡建设的贴合度仍需提升，省内一流学科竞争力有待加强；二是高层次科研成果偏少，国家级重大项目、省部级以上成果突破不足，科研创新能力需进一步提高；三是师资队伍结构仍需优化，顶尖人才、领军人才匮乏，青年教师培养力度需持续加大；四是党建与业务融合不够深入，融合载体和路径需进一步创新。

针对以上问题，下一步将重点从四方面加以改进：一是聚焦特色强学科，紧扣山西“三农”与城乡建设需求，全力推进土木水利专业硕士点申报，力争学科竞争力再上新台阶；二是聚力攻坚促科研，整合学科团队攻关重大课题，加大国家级项目申报指导力度，推动科研成果提质增效，强化成果转化服务地方；三是引育并举建队伍，加大高层次人才引进力度，完善青年教师“传帮带”培养机制，加快培育行业领军人才和青年骨干；四是深化融合强党建，创新党建与教学、科研、社会服务融合载体，以高质量党建引领学院各项工作再提质。