2024年，学院领导班子持续深入学习贯彻党的二十大、党的二十届二中、三中全会精神。尤其将党纪学习教育作为重大政治任务抓紧抓实，班子成员认真贯彻落实校党委、校行政各项工作要求。聚焦“立德树人”根本任务，围绕学院中心任务，顺利完成了学校本科教育教学评估和校内第八轮巡察整改工作，班子以建院10周年为契机，在学院全体教职工的共同努力下，学院各项事业发展蒸蒸日上，全体教职工呈现出“精神面貌好、教学劲头足、科研产出多，竞赛参与广、支部活动强”的特点。现将2024年城乡建设学院领导班子工作总结汇报如下：

 一、年度重点工作任务完成情况

（一）政治思想建设“强引领”，党纪学习教育常态化

 院党委以“五抓五促”党建品牌为抓手，重点狠抓“意识形态引领、双带头人培养、强化支部建设、强抓党风廉政、统战工作常态化和规范组织发展”等工作。一是领导班子始终坚定政治站位，不断地提高自己的政治觉悟、政治判断力，坚决落实意识形态责任制，时刻注意师生意识形态引领工作。二是常态化党纪学习教育，共开展党委理论学习中心组学习15次，读书班按照学习教育进度，分别对19个专题开展集中研讨4次，讲授专题党课2次。三是督促指导推动学。学院领导干部均列席参加各支部的学习交流会，开展包联指导，确保党纪学习教育落实落细，形成全局“一盘棋”抓党纪学习教育的工作格局。

（二）基层党组织“筑堡垒”，党支部建设规范化

 1.加强基层党组织规范化建设、推动党建工作提质增效

 一是今年院党委完善了基层党支部考核评价常态化体制机制，在教师和科研人员入职、考核、评优、晋升中，在学生推优评先中，各党支部都要考察其政治立场及思想素质，给出明确意见，从而不断提升基层党支部建设质量。二是以政治建设为统领，今年与各支部签订党风廉政责任书，确保党风廉政措施落实有力。三是党员培养成效显著，2024年全年共发展党员45人，其中，研究生党员6人，本科生党员39人，全年共转正党员53人。2024年学院推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生8人，其中6名为中共党员。顺利考取研究生57人，其中党员30人，占比52.63%。在全部71名本科生党员中，获得专业奖学金58人，占比81.69%。

 2.注重“双带头人”培养，推动“党建+业务”融合发展

 院党委对教师党支部双带头人采取“培训赋能、激励保障、示范带动”的措施手段，促进党建与业务工作双融合。今年，学院风景园林系教工党支部书记杜方教授立足地方特色，助力乡村振兴，锚定生态景观规划发展产业，为山西省临县玉坪乡魏家湾村的自然条件、人文底蕴和产业特色进行评估和特色挖掘，为当地研学基地建设提供良好的产业基础和自然环境基础。促成了山西省临县花卉与景观设计科技小院建立，有效解决了农业技术推广“最后一公里”问题。

 3.院企、院所联学共建出实招，合作共赢促发展

 一是联学共建创新学。院党委与山西路桥第二工程有限公司、路桥第六工程有限公司、太谷绿美园林绿化工程有限公司、太原植物园、山西金瓯集团等院企合作单位开展联学共建活动，形成一条“党建引领、院企合作、产学结合、就业推荐、互惠双赢”的特色发展之路，以党建引领产教研深度融合，形成人才培育与企业发展互促共进的新格局，促进双方事业共同进步。二是与玉米研究所共同召开理论学习中心组学习会议，双方共同学习党的理论知识、研讨发言，充分交流，在合作培养模式方面做了积极探索。

 4.统战工作常态化，齐心协力促发展

 院班子成员每月定期进行民主党派、无党派人士个别谈话，今年分2次召开了学院党外人士座谈会，会上通报了学院的发展现状、困难和不足，与参会教师一同探讨学院发展，参会教师积极献言献策、表态要共同努力，推动学院快速发展。

（三）重点工作“敢攻坚”，教学科研取得突破

 1.本科教学

 一是教改项目成果丰硕，耕读教育、美育课堂效果良好：学院今年立项4门省一流课程，教改项目共申报了11项，省级立项7项，校级4项，立项数为历年来最多。举办耕读讲堂3次，美育讲堂2次。其中：全国教书育人楷模、中国工程院院士、教育部高等学校农业工程类专业教学指导委员会主任委员康绍忠以“全球水安全形势与农业水利工作者的新使命”为题开讲耕读教育；山西省美术家协会主席一级美术师王学辉为学院开展我校首场美育讲堂；魏清顺副教授主编的《农村供水工程》，入选“十四五”国家级规划教材资助并完成数字化教材立项，进入录课建设阶段；二是完成四个专业新版培养方案和课程大纲制定。在崇实楼大厅举办专业风采展——以美育人润校园活动，以美育人，推进校园文化建设；三是本科教学评估工作顺利完成，学院在本科教育教学审核评估专家进校期间，举办了风景园林和城乡规划专业作品展，审核评估专家组组长高翅教授亲临展会，对学院专业作品展做出高度评价；四是全院录制了5门线上课程，网课资源建设取得了较大进展；五是建设农业水利工程一流专业门户网站，提升专业教育教学水平；六是学院开展思政课教师与专业课教师结对共建活动，并签署共建协议。

 2.学科建设

 一是学科影响力逐步提升：学院依托风景园林专业硕士学位点承办了第七届百合学术研讨会，受邀参加省风景园林协会学术研讨会并做学术报告；以风景园林学科为依托，山西农业大学正式加入中国风景园林学会，成为中国风景园林学会会员单位；成功加入“乡村建设高校联盟乡村规划实践专委会”。特聘同济大学教授刘滨谊来校进行多次交流和讲学；二是刘艳红老师主编《风景园林学课程思政教学案例库》完成汇编，并提交到学校审核。三是风景园林学科新增2位硕士生导师，依托于农业工程学科，新增3位硕士生导师。

 3.科研和社会服务

 一是科研项目数量显著增进，学术论文数量和质量总体提升：2024年，学院申请国家级项目1项，省级项目11项，校级项目2项，横向项目1项，合同金额103.4万元。发表学术论文43篇，其中G1论文1篇，G2+论文4篇，G2论文6篇，G3论文14篇，G4论文4篇，G5论文2篇，其它水平论文11篇。出版专著1部，教材5部，教学工具书1部。颁布山西省地方标准《盆栽百合生产技术规程》DB 14/T 1293-2024，合作颁发团体标准《山水林田湖草沙系统治理模式认定规程》T/LYCY3057-2023。申请并授权发明专利2项，实用新型专利2项。二是科研氛围浓厚：学院举办校级学术讲座4场，教师参加国内学术会议9次，国际学术会议3次，涉及教师22人，美术作品获省级奖励2项。我院毛海涛教授荣获第16届山西省青年水利学术交流会主题优秀论文一等奖、二等奖和三等奖，刘中华老师的研究成果《晋中市学习运用“千万工程”经验，加快推进乡村全面振兴实践研究》荣获晋中市2024年社会科学研究课题二等奖，获山西省社会科学研究优秀成果优秀奖1项。与往年比较，我院国家自然科学基金始终能维持1项，省级项目明显增多；学术论文数量和质量总体提升。三是社会服务稳步提升：社会服务经费达37万元，3人立项三区人才项目；开拓山西轩浦生态环保科技有限公司—农村生活污水生态处理站和尾水资源化高效利用示范基地1个；成果转化收入为20.5万元，农民培训总计培训387人次。

 4.研究生工作

 2024年，学院风景园林专业硕士学位授权点招生22人。一年来，2名研究生荣获国家奖学金，2名研究生的学位论文荣获校级优秀学位论文；3名研究生获得省级研究生创新项目资助；1名研究生在晋中市举办大学生运动会羽毛球比赛校园组混合团体赛中荣获第一名。

 5.人事人才工作

 今年有2名青年教师攻读博士学位，1名教师国内访学；引进高水平博士2名、硕士3名，圆满完成学校下达的招聘计划。目前1名管理岗博士、1名教辅硕士的招聘工作正在进行中。

 6.团学工作

 一是日常工作谋发展：城乡建设学院在学生工作领域取得了显著成绩，全面覆盖了教育管理、队伍建设、文化品牌建设、心理健康教育、学生资助、网络教育及校风学风建设等多个方面。院团委通过召开多次院级学生骨干培训、校友导航、人文素质大讲堂、表彰大会、新生入学教育和毕业生教育等活动，守好安全底线，抓牢辅导员、学生干部和学生党员队伍建设，扎实推进学生日常管理工作。学院荣获校五四红旗分团委、“5.25”大学生心理健康宣传教育月优秀组织单位、暑期三下乡“优秀社会实践团队”等多项荣誉。卢璇同学荣获全省“爱我国防、强军筑梦”主题演讲比赛二等奖。学院依托清明祭扫、读书分享会、暑期社会实践三下乡等活动打造行走的红色课堂，被新华网、中国青年网、山西青年报、山西农民报、山西新闻网、网易新闻、等多家媒体报道和转载，引起广泛的社会反响。二是招生就业出实招：上半年联合食品学院，邀请太原六十五中的同学来校访学；暑期前往阳泉十五中进行优质生源地授牌；积极参加学校组织的全省高考招生宣讲活动，为学校招生宣传贡献力量。学院积极落实就业“六稳、六保”工作任务，全面深化校企合作、访企拓岗、供需对接、推动产学研教协同创新；针对考研同学，组织模拟复试，增加面试成功率，针对下半年考研同学，送出暖心礼包，用面对面谈心谈话缓解学生压力；多途径推进考研复试、考公、就业助力工作，实现了84.44%的一次性就业率。三是创新创业硕果累累：2024年学院增15支创新创业团队，共有121名学生参与。本科生和研究生共斩获11个大赛，50余项各类奖项荣誉，其中，获得金奖的大赛有：在中国国际大学生创新大赛（山西赛区）金奖1项；获得一等奖的竞赛有：第四届“华维杯”全国大学生农业水利工程及相关专业创新设计大赛一等奖1项 、“首届山西省口袋公园竞赛”一等奖2项、第二届“外文奖”全国大学生英语词汇大赛一等奖1项、第三届美丽乡村·土木工程技术与创意设计大赛一等奖1项；获得银奖的大赛有：第十四届“挑战杯”山西省大学生创业计划竞赛银奖1项、“华夏奖”文化艺术设计大赛银奖1项等优异成绩。

 7.工会工作

 院工会及时为工会会员缴纳“女工特病保险”和在职教工“住院互助金”。积极参与校工会组织的主题摄影比赛、羽毛球、乒乓球比赛和廉政文化月书画活动，组织教职工收看健康急救知识专题讲座。组织了学院女教师参加采摘活动，反响良好。工会工作贯穿全年，职工参与度高，幸福感强。

 二、全面从严治党“恒坚守”

 城建院领导班子始终注重团结稳定和集体决策问题。认真学习《中华人民共和国宪法》、学校的各项制度，积极开展工作调研，主动征询老同志、教师的意见建议。在人才招聘、奖助学金评定、入党等工作中严格执行“三重一大”制度、党政联席会议制度，严格执行民主集中制原则，严格落实“两个责任”，做到依法依规工作。

 三、党风廉洁建设“守红线”

 院班子始终将党风廉政建设纳入学院各项事业发展总体布局，列入领导班子、领导干部目标管理，统一研究部署，统一组织实施，统一检查考核。不断推进学院党风廉政建设与改革建设发展相融合。今年，带领全体教职工参观了太谷区廉政教育基地，推出党风廉政红色家书诵读视频《赵一曼》和《夏明翰》视频，组织学生撰写廉政征文。结合学院开展师德师风，形式主义、官僚主义等专题教育，督促各部门充分履职，各负其责，齐抓共管，层层落实，形成抓党风廉政建设的强大合力。

 四、存在的问题

（一）存在党建与业务融合不深问题。

（二）学科专业优势特色发挥不充分。在教学科研管理方面，存在改革意识不足问题。

（三）部分青年教师政治意识有待提升，学生党员管理不够严格，缺乏一定的组织和纪律性。

（四）服务社会能力不够强。科研与服务社会发展结合度不高，科研成果与美丽乡村建设契合度不够。

 五、下一步工作思路

（一）加强师生意识形态教育，筑牢理想信念根基。

（二）增强党支部的标准化建设，着力发挥党员先锋模范作用。

（三）持续加强学院党风廉政常态化建设。

（四）增强学科、人才投入，赋能学院高质量发展。