根据《山西农业大学博士人才引进及管理办法（试行）》（农大党字[2022]33号）文件精神，为深入实施新时代人才强院战略，切实做好我院2022年度人才招引工作，规范人才招聘条件、招聘程序，明确职责，提高引才效率，特制订我院博士招聘方案。

一、招聘计划、学科及岗位

（一）计划数

2022年共计划招聘博士6名，其中上半年招聘3-4名。

（二）招聘学科

⑴0828农业工程（或其下的082802农业水土工程）2人；

⑵0814土木工程（或其下的081401岩土工程、081402结构工程、081405防灾减灾工程及防护工程、081406桥梁与隧道工程）2人；

⑶0833城乡规划学1人；

⑷0834风景园林学、0973风景园林学1人。

（三）入职岗位

均为教师岗。

二、招聘条件

符合学校C类学科的引进要求。

三、信息发布

人才招聘计划方案经学校批准后，主要通过学校平台、学院平台、社会平台和校友会平台，以及相关学科的高水平大学和研究院所，定向发布人才招聘信息。

四、招聘程序

（一）成立博士招聘考核领导组

成立博士招聘考核领导组，负责博士招聘工作的组织实施。

组长：李平则、段喜明

副组长：冯涛、徐晓波

成员：甄志磊、毛海涛、魏清顺、刘中华、乔琼、米美霞

（二）应聘人员材料收集

应聘人员根据招聘信息要求提供相应的应聘材料，由院党政办公室负责收集，提交材料有：

（一）个人简历；

（二）《山西农业大学博士应聘情况登记表》（组织人事部网站“下载专区”页面下载）；

（三）本科、硕士学位证毕业证复印件（如果已取得博士学位证、毕业证，也一并交回）；

（四）学校科研管理部出具的科研认定报告和科研成果材料（SCI须明确中科院大类分区、是否为TOP期刊、影响因子和个人排名情况，中文期刊注明期刊来源、水平以及是否为1A类核心期刊）；

（五）留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。

（三）材料审核

院党政办公室将相关材料报分管院领导，分管院领导根据招聘条件对应聘人员进行初步审核。

（四）沟通反馈

在初步审核的基础上，分管院领导与意向应聘人选联系沟通，全面深入掌握应聘人员情况。制定考核工作安排计划并向组织人事部反馈。

（五）单位考核

1.思想政治素质考核

学院成立由党组织书记任组长的考核小组，通过背景调查、交流面谈、听取意见、外调阅档等途径，对拟引进人才的政治思想品质、职业道德修养、遵纪守法、自律意识、职业道德等进行全面审查和考核，并给出思想政治素质得分。

思想政治素质考核单独进行，总分为100分，合格分数线为60分，该项考核不合格者不予聘用。

2.专业能力考核

学院组织专家以课程讲授、学术汇报等方式，就初选人员的学术水平、教学科研能力、发展潜力、综合素质等进行评分，并提出评价意见。

（1）成立考核专家组：教学和科研能力考核小组由院领导及相关学科专家构成，人数为5人及以上（其中外单位专家至少1人），面试时，学院纪委委员必须参加面试监督指导。

（2）组织面试：主要考核教学能力（40%）、科研能力（40%）、综合素质（20%）。

教学能力通过现场教学（片段教学或说课）方式进行考核，依据“本科课堂教学听课卡”的项目和评价标准对教师进行评价；

科研能力以学术报告方式（PPT），主要包括应聘岗位人员的学科背景，学术水平、研究方向、研究内容、研究的创新性、研究成果、科研成果、操作能力、未来科研规划和科研潜力等方面。

综合素质通过现场问答等方式进行考核，主要考察科研发展潜力、敬业精神、团队精神、沟通交流能力等。

专业能力考核总分为100分，合格分数线为60分，面试不合格者不予聘用。

面试全程录音录像。

各项具体考核指标及打分标准见“附件”。

五、党政联席会议研究确定

根据思想政治素质得分和专业能力考核结果，研究决定是否引进，并提出具体引进意见，报组织人事部审核。

六、联系方式

联系人：周鹏

联系电话：0354-6287420

电子邮箱：cxjsxy001@163.com

七、本方案适用于2022年度博士招聘工作。

城乡建设学院

2022年3月28日