2023年，学院领导班子深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，认真贯彻落实校党委、校行政各项工作要求。聚焦“立德树人”根本任务，围绕学院中心任务，带领全院师生积极开展主题教育专项活动，努力夯实学院办学基础，推动学院各项工作高质量开展。现将2023年城乡建设学院领导班子工作总结汇报如下：

一、年度重点工作任务完成情况

（一）政治思想建设“有干劲”，学院主题教育走深走实

一是以“五抓五促”党建新模式为抓手谋篇布局，主题教育理论学习入脑入心。学院党委以高度的政治自觉和行动自觉，把主题教育作为重大政治任务抓紧抓实，采取理论学习中心组学习、“三会一课”支部学习理论宣讲学习、读书班学习等多种形式读原著、悟原理。重点重温习近平总书记考察山西重要指示精神，以及关于农业发展、乡村振兴的重要讲话和重要指示批示精神；学院党委理论学习累计50余次，开展8期专题读书班，领导带头讲党课5次，专题研讨问题6次，邀请专家作专题报告1次，与工学院、功能农业研究院党委联组共学1次。二是主题教育走深走实，注重实践提升，院党委开展主题党日活动10次，前往马定夫红色教育基地、麻田八路军总部纪念馆，追忆革命烈士，传承红色基因，讲好红色故事。沿着习近平总书记的足迹，到运城市盐湖区领略传统文化，树立保护生态文明观念，用专题实践检验主题教育成果。

（二）基层组织建设“不松劲”，着力发挥支部战斗堡垒作用

1.加强基层党组织规范化建设、推动党建工作提质增效

一是抓好政治建设：院党委始终坚持民主集中制原则，全年召开党委会、党政联席会议40余次，涉及落实上级有关决策部署、人事任免、人才引进、党员发展、学科专业建设等“三重一大”事项均要上会讨论通过。二是抓好组织建设：院党委于今年调整设立4个教工支部、3个学生支部，并通过全体党员大会选举、配齐支部委员，逐步优化基层党组织设置。其中，选拔3名党支部书记为“双带头人”，实现教工党支部书记学科带头人、学术带头人一体化，选任优秀辅导员担任学生党支部书记，促进党建与学生管理进一步融合。三是抓好制度建设，院党委对涉及教学、科研和管理的工作方案及流程进行调整优化和补充完善，构建起了“用制度管人，按制度办事，以制度建院”的工作格局。

2.激发“党建+双创”新动能，推动人才培养高质量发展。

一是组建专业团队，组建水利、土木和风景等多个创新创业团队，积极参加国家级和省部级大学生创新创业竞赛，获得10余个高水平奖项。二是领导班子带头领衔，副院长毛海涛指导学生参加第八届全国大学生水利创新设计大赛并荣获全国一等奖；土木工程系党支部书记刘中华先后指导学生参加第八届全国大学生水利创新设计大赛、第十届全国大学生建环大赛等4个竞赛项目。斩获国家级二等奖两项、国家级三等奖一项、省级二等奖两项、三等奖一项的优异成绩。三是党员示范先行，教工党员指导学生参加省级以上创新创业竞赛共7人，我院在大学生创新创业训练计划项目共获批省级立项5项、4位教师党员指导项目，项目负责人均为学生党员，参与人员中学生党员人数超过总人数的三分之一。

（三）重点工作“有闯劲”，教学科研成绩突出

1.本科教学工作目标明确

一是持续投入本科专业建设：在成功申报的农业水利工程省级一流专业的基础上，利用首期建设经费60万元，持续投入专业建设。二是课程团队建设成效明显：主编拟出版“十四五”水利类专业重点建设教材1部，积极参加各部委组织的第二批教材申报工作，完成申报2项；申报省级一流课程4门；申报教学改革项目11项、立项7项；申报1个课程思政示范专业和1个虚拟教研室建设项目；认定课程思政示范课程2门、建设1门。三是以评促改，提前谋划本科审核评估：学院成立本科教学指导分委员会、教材工作领导小组、本科教学评价小组、学术分委员会、学科建设分委员会、本科教学督导分委员会、学位评定分委员会。并按照本科教育教学审核评估要求，优化人才培养方案和课程教学大纲，加强本科生毕业论文（设计）管理，充分发挥基层教学组织作用，积极开展教研活动；四是人才培养有较大进步：获得教育部产学研合作育人项目1项。学院先后组织青年教师教学基本功大赛、教师教学创新大赛、教师思政教学设计大赛，参赛教师21人，有6人进入学校复赛并分获二、三等奖。

2.科研和社会服务影响力提升明显

一是坚持“风景园林”为优势发展学科，“土木水利”为培育学科，促进学科充分交叉，使青年教师围绕两个学科开展工作。过去的一年，“风景园林学”硕士点上新增了3位导师，引进了1名教授；全院发表了G4以上学术论文10余篇，论文在SCI、EI和中文核心水平上发表的数量比往年显著增加。二是积极为青年教师创造科研条件，购置图书资料和科研设备，拓展科研场地，为科研工作的开展奠定基础。组织教师参加学校组织的国家基金申报培训会，鼓励支持青年教师攻读博士，组建团队开展科学研究。三是科研成果显著，今年学院成功申报山西省自然科学青年基金4项；国家自然科学基金地区合作项目1项；教育部人文社会科学研究项目1项；其他山西省级项目8项；校级项目4项；签订横向项目7项。风景园林导学团队获批校级职工创新工作室。四是社会服务社会反响强烈，学院与太谷古城办开展校地合作，在古城园林设计、片区规划、课题研究、社会实践活动、学位论文等方面，已取得了明显成效。新增“三区”特派员项目3项，承担地方服务项目1项；进行农民技术培训200余人次；相关社会服务工作被晋中日报、万荣融媒等官方媒体宣传报道；建立校企合作示范产业基地2个。1名教师入选省第二批博士科技服务团，挂职晋中市农业农村局副局长，在技术服务、人才培训、决策咨询等方面，做出了突出的贡献。

3.研究生教育特色突出

一是突出选拔优秀学生，学院注重选拔具有创新思维和实践能力的学生，倡导多元化、综合素质的培养，在2023年的招生中，第一志愿报考我院风景园林学科的有13人，占比59.09%。二是丰富研究生教育培养环节，通过多样化的课程设置、导师指导以及实践机会，学院为研究生提供了丰富的学术资源和成长平台，今年学院建设研究生精品课程2门、思政教材1部；成立风景园林（研究生）导学团队1支。三是邀请“学界大咖”举办学术讲座：学院充分借力我院风景园林学科客座教授——同济大学刘滨谊博士，举办多场学术报告和科研沙龙；邀请苏州科技大学、山西省城乡规划设计研究院等单位专家来学院举办学术讲座。四是鼓励学生参与前沿领域的研究项目和学科竞赛：今年，在山西省第三届大学生风景园林设计竞赛中，我院研究生获得一等奖1项、二等奖1项和三等奖4项；在第十四届园冶杯大学生国际竞赛中荣获风景园林类二等奖；在首届中国研究生“美丽中国”创新设计大赛中，我院研究生荣获环境空间设计赛道三等奖；另外，还有3名研究生成功申请主持2023年山西省研究生创新项目。五是搭建校企合作平台，帮助研究生更好地迈入职业领域。今年我院与山西轩浦生态环保科技有限公司、山西一拓科技有限公司、中联创投集团等多个公司开展了校企合作，其中与我院校企合作的山西轩浦生态环保科技有限公司被认定为山西农业大学首批新型农林科教合作实践基地，并且在山西省河津市顺利建成“风景园林科研基地”。

4.人事人才有新突破

一是组织了学院的博士招聘工作和学院专业技术职务职称评定的初审工作。引进山西省交通规划勘察设计院有限公司崔毅博士为我院客座教授，并提供了较为完善的办公设施和条件；二是同济大学刘滨谊教授作为我院风景园林学科客座教授，为学科发展起到强有力的推动作用；三是有3名青年教师攻读博士学位；新引进优秀博士1名、硕士1名，圆满完成了学校下达的人才招聘计划。

5.本科招生就业工作完成情况

一是本科招生工作稳步推进。学院将招生就业工作作为“一把手”工程，赴运城新绛中学代表学校进行“优质生源基地”签约授牌，赴运城中学等学校进行回访，领导班子召开招生专题直播，在线上为考生介绍专业，答疑解惑。二是多举措助力学生考研，今年本科生考入双一流高校19人、占比46.34%，党员19人、占比46.34%。在今年研究生备考过程中，学院开展了“相伴考研路，情暖学子心”助力考研系列活动。三是“访企拓岗促就业”收效显著。2023年上半年，学院共走访企业12家，其中，回访企业7家，拓展新企业5家，召开了13场专项宣讲会，合办一场大型双选会，为2023届毕业生提供500个以上的就业岗位，2023届毕业生初次就业率达83.27%，创学院就业新高。成功促成了两届“电建市政杯”创新创业大赛、两届“晋中路桥杯”互联网+及课外学术作品竞赛，“一拓科技杯”专业风采展、“大地新亚杯”创新创业竞赛等多项赛事。在人才培养、教科研合作等方面学院充分倾听来自企业的声音，着眼构建毕业生市场化、社会化的就业工作机制，实现访企拓岗促就业，产教融合共育人的全新局面。

6.工会工作丰富多彩

一是学院工会活动有序开展，职工入会率100%。开展了“‘城’庆教师节，‘建’步校园行”教工户外拓展活动；组织召开欢送退休人员座谈会；举办“秋日登高，赏景寄情”拓展活动；二是时刻关心关爱女性职工，组织女职工积极参加2023年女职工普法宣传月活动、开展学院“三八”妇女节插花品茗活动、为全体女职工办理“女职工特病保险”，推动学院妇联成立、组织召开第一届妇女联合会暨第一次妇女代表大会，组织女职工开展2023年“玫瑰书香”阅读活动。

二、全面从严治党“有韧劲”

一是学院党委严格贯彻落实全面从严治党要求，是城乡建设学院党委的重要任务。通过加强基层党组织建设，不断提升党员队伍素质、推进党的基层组织工作规范化制度化。二是注重培养党员干部的政治素质和能力水平，分类施策抓好党员理论学习，提升党员干部的业务水平和专业能力。这些措施的实施也取得了显著成效，党员干部思想上更加坚定、纪律上更加严明、作风上更加务实。三是党的组织建设不断健全，党支部活动丰富多彩，党员队伍凝聚力更强，党风廉政建设成效显著，学院内部管理更加规范，学院的整体发展呈现出良好的势头。

三、党风廉政建设“有底线”

院党委抓紧抓实党风廉政建设，从严落实“一岗双责”责任制，组织党员干部观看廉政警示教育片，通过征文写作，“百年红色家书”诵读等活动结合师德师风自评督查工作，筑牢党员干部防腐防变思想堤坝，确保底线思维。今年申报廉政课题6项，全年来学院无违法违纪行为发生。

四、存在的问题

（一）在抓理论学习上存在差距。部分基层党支部存在“重业务、轻党建”的倾向。

（二）部分青年教师政治意识有待提升。一些青年党员在日常学习生活中不能时刻以党员身份严格要求自己，缺乏一定的组织和纪律性。

（三）工作中时常存在部署多、检查少，督促抓落实还不够。

（四）学院成立时间较短，在教学方面存在教师水平参差不齐、教学方法单一、课程设置有待完善等问题，学院教学质量有待提高。

五、下一步工作思路

（一）牢固树立“政治意识”，始终坚定正确政治方向

继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强对学院党建工作的领导，加强和改进思想政治工作，切实把党要管党、从严治党落到实处。院党委要继续发挥好党组织的政治核心作用，落实师德师风建设制度，通过组织教师学习党的路线、方针、政策和国家法律法规以及先进人物的感人事迹和崇高精神，树立良好师德形象，提高教师教书育人水平。

（二）强化基层党组织战斗堡垒作用，着力发挥党员先锋模范作用

院党委牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，在“实”字上下功夫。不断加强党员队伍建设和日常教育管理，一是提高党员发展质量，严把政治标准，完善党员管理制度建设；二是加强党员教育，提高党员素质；三是加强党的组织监督，增强党员的纪律意识和自律意识，做到清正廉洁、奋发有为。充分发挥师生党员在人才培养、科研教学、社会服务等方面的先锋模范作用。

（三）增强学科建设，赋能学院高质量发展

注重教师教学能力提升，加强对教师的培训和引导，鼓励教师探索多种教学方法，推动课程改革和创新，关注学生学习效果和满意度，不断提升教育教学质量；进一步增强对学科建设的投入，拓展学科发展空间，加强学科交叉融合，提高学科竞争力和影响力；对于新入职教师采取“老带新”结对帮扶，促进新教师成长，通过邀请名师座谈、提供社会科研服务平台、提升教师发展空间。从而推动学院各项教学工作高质量发展。